Bewerbungsprozess

Schön, dass du dich für eine Zusammenarbeit interessierst! Damit bei deiner Bewerbung auch alles glatt verläuft, haben wir für dich einige wichtige Informationen und Tipps bereitgestellt.

Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.

1) Registrierung für passende Jobangebote

Wenn du aktuell nicht auf der Suche bist, oder gerade nicht der richtige Job dabei ist, kannst du dich mit einem Konto bei uns registrieren. So wirst du aktiv über geeignete Angebote informiert.

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2) Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle

Über die ausgeschriebenen Stellen gelangst du mit dem „Jetzt bewerben“ Button auf unser Bewerbungsformular. Dort hinterlässt du Angaben zu deiner Person und kannst auch dein Anschreiben sowie einen Lebenslauf hochladen. Gleichzeitig legst du dir damit einen Account an. So kannst du jederzeit deine Bewerbung und deren Status einsehen.

Apropos Bewerbungsunterlagen. Betrachte diese ruhig als erste Arbeitsprobe. Achte auf vollständige Angaben, relevante Berufserfahrung und auch auf Rechtschreibung.

Achtung: Zulässige Dateiformate für den Upload sind DOCX und PDF. MSG, PPT und XLS sind nicht zulässig!

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3) Unsere Rückmeldung an Dich

Wir nehmen uns ausreichend Zeit, jede einzelne Bewerbung aufmerksam durchzulesen. Ja nach Bewerberaufkommen kann es daher ein paar Tage dauern, bis wir telefonisch mit dir Kontakt aufnehmen. Wir bemühen uns aber, sehr schnell zu sein.

4) Assessment Center / Probeaufgaben

Je nach angestrebter Position klären wir mit einem Test oder Assessment Center, ob dir die Tätigkeit liegt und Spaß macht. Keine Sorge, das ist keine Raketenwissenschaft. Es nimmt nicht viel Zeit in Anspruch, und danach wissen wir beide mehr übereinander.

5) Telefoninterview

Nach erfolgreichem Test lernen wir uns endlich persönlich kennen. Zunächst tauschst du dich mit einem Kollegen aus dem Personalbereich telefonisch über die Aufgabe, das Team, deine Einarbeitung, Vorerfahrung und Erwartungen aus. Leg dir also deine beruflichen Stationen, deine Stärken und beruflichen Ambitionen und Fragen zurecht. Wenn sich das Gespräch beiderseits gut anfühlt, laden wir dich zeitnah zu einem Gespräch an unserem Standort ein.

6) Interview und Bewerbertag vor Ort

Sobald Du die Tests und das Telefoninterview erfolgreich absolviert hast, folgt eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch und Bewerbertag. Hier hast du nun die Gelegenheit, den Arbeitsplatz, dein Team und die Vorgesetzten sowie die Arbeitsatmosphäre unter die Lupe zu nehmen und dir einen ganz persönlichen Eindruck zu bilden. Das gilt auch für uns. Wir möchten überprüfen, inwieweit du dich mit unserem Unternehmen und der Aufgaben bereits beschäftigt hast. Es ist also von Vorteil, wenn du dir unsere Webseite aufmerksam durchliest. Deine Erwartungen haben sich bestätigt oder sind übertroffen worden? Darüber freuen wir uns! Melde uns das zeitnah zurück. Auch wir geben dir rasch ein Feedback zu unserer finalen Entscheidung.

7) Werde Teil der Sitel Group®

Du hast den gesamten Prozess mit Bravour gemeistert? Toll! Dann erhältst du umgehend ein Angebot von uns. Nachdem wir das Formelle geklärt haben, geht es auch schon bald los. Damit du optimal gewappnet bist, starten wir mit einem umfassenden Training. Danach bist du bereit für deinen ersten Kundenkontakt.


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